1、善于溝通　　活的好人緣，首先要學會溝通，學會與不同性格的人打交道。善于溝通，是有好人緣的技巧之一。說話時，多說我們來代替我。對于不同性格的人，采用不同的 點擊閱讀...

　　一、不要管閑事=做好本職工作　　身為員工，你是否曾有過想自主為領導分憂，以此增加領導的青睞度？也許你已經弄巧成拙了，后果是竹籃打水一場空，甚至反而被嫌棄，同 點擊閱讀...

　　1、不安于現狀　　具有高度創造力的成功者天生不滿足于現狀。他們很容易就會對現狀感到厭倦，經常會有人指責他們“整日上躥下跳”。他們之所以永遠不安于現狀，是因為 點擊閱讀...

　　在職場中工作的效率很重要，高效率的完成工作不僅對升職有一定的好處，也會改變自己的生活效率。那么，如何高效的工作成為了現在職場人員的一大困擾?！　」ぷ髦刃驐l理 點擊閱讀...

　　1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套　　職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮?，F在的 點擊閱讀...

　　戒躁。一本書沒看幾分鐘就跑去看電視；等人超過了五分鐘就火冒三丈；在新單位沒工作幾個月，就想怎么還不升職、加薪……如果你經常有這些浮躁的行為，試著想一想，農民 點擊閱讀...

　　1、暴力減壓　　“隨身帶個小皮球，郁悶時偷偷捏一捏?！泵绹粋€專為男性白領排憂解難的服務網站建議。隨身攜帶一個網球、小橡皮球或是什么別的，遇到壓力過大需要宣 點擊閱讀...

　　1.買個鬧鐘，以便按時叫醒你。貪睡和不守時，都將成為你工作和事業上的絆腳石，任何時候都一樣。不僅要學會準時，更要學會提前。就如你坐車去某地，沿途的風景很美， 點擊閱讀...

　　一、端正就業目標　　不得依據自己的專業、愛好和特長，選擇那些適合的求職方向，避免四處撒網，不僅耗費個人的“有限資源”，而且還會因擇業漫無目的徒增求職失利的打 點擊閱讀...

　　心理問題一：參不透的人際關系　　據相關統計，企業中人際問題已經列到職場心理問題的首位，比如同事之間的關系處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續的情緒 點擊閱讀...

　　一、偶像或榜樣　　在職業探索的過程中，偶像不可或缺，偶像正如茫茫大海中的燈塔，為我們指明了最初的方向，帶給我們模糊的希望和神往?！　∨枷窕虬駱佑袃蓚€好處，一 點擊閱讀...

　　一是把工作推給別人。工作是你的職責，是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是不負責任，更 點擊閱讀...

　　職場雖然如戰場，可是畢竟不是每個人都得碰得頭破血流才能前進。了解真相，分享心得，用這些過來人的經驗之談，希望可以幫助你在職場中能繞過彎路，勇往直前?！　∫?、 點擊閱讀...

　　毫無防人之心　　俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場里的人際交往關系中第一大忌就是毫無防人之心。因為自古以來，有利益的地方就會有紛爭，所以在職 點擊閱讀...

　　1、主動匯報工作　　及時向直屬領導匯報工作進程是讓領導印象深刻的重要方式之一。一個企業之中，真正能夠主動向領導匯報工作情況的員工其實很少，大多數都是領導催著 點擊閱讀...

　　競業限制的概念廣受企業的歡迎，因而在較短時間內為眾多企業所接受和采用。所謂"競業限制"是指根據合同約定，負有保守企業商業秘密的員工在雙方勞動關系終止或解除后 點擊閱讀...

　　一、事業的感召　　良禽擇木而棲。哪怕企業規模很小，只有四五個人，七八條槍。但是，如果企業老總從內心將它當成一份重要的事業來做，那么也同樣會得到別人的認可和加 點擊閱讀...

　　一、沒有本人的準則　　在與同事的相處中，免不了相互競爭，此時，得當運用承受與回絕的立場相當主要。一個只會回絕他人的人會招致人人的排擠，而一個只會向他人妥協的 點擊閱讀...

　　一、講出來　　尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊?！　《?、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教　　批 點擊閱讀...

　　“我不要錢，就要你的命！”遲遲得不到工傷賠償款的方某發持鐮刀砍向公司經理林某，所幸被在場人員及時制止，避免了血案的發生。經龍海市檢察院提起公訴，5月12日， 點擊閱讀...