兩種做法 1、保守派選擇不放,安全?! ∵x擇不放的同學認為,因為hr的喜好不同,看眼緣判斷能否適合工作,不客觀,存在被刷風險,所以保守派持不放觀點?! ? 點擊閱讀...
1.多加些實習或實踐經歷,這些都是應屆生的優勢(PS:字數太少,簡歷過分簡單:讓人感覺根本沒有在認真對待。(有人認為自己就是張白紙,等著被公司調教,可是同學 點擊閱讀...
要害1:說明白你是誰! 個人信息的重要性不需要贅述,可很多同學往往就是在這些基本要素里疏忽,你的姓名、性別、籍貫、畢業院校、專業、聯系方式、政治面貌等等一 點擊閱讀...
一、經常修改刷新簡歷,提高被搜索到的機率?! 《?、不要太在意職位的有限期,職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大,有些崗位確實沒有招到人也沒 點擊閱讀...
1、挑選適合的“坑”?! ∪绻愕慕涷灪湍芰εc某公司的招聘職位并不匹配的話,就不要一遍又一遍地申請了。當然,對方的HR主管肯定會注意到你,但他們并不會欣賞你 點擊閱讀...
1.信息不真實,讓人懷疑這個人的人品問題?! ?.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述?! ?.行文錯漏百出,格式沒有調整、錯別字多,讓人覺得不受尊重?! ? 點擊閱讀...
一、按時間順序排列,包括從先到后的順序,也包括從先到后的順序。如果你的過去比現在更有吸引力,就按從先到后的順序填寫你的經歷;如果你的現在比過去更輝煌,就按從 點擊閱讀...
1、姓名、聯系方式不能少 不留姓名,只給網名或者姓氏,沒人知道你是誰。電話、郵箱、微信,一個都不寫,讓HR怎么聯系你?一定要確保是有效、準確的聯系方式?!? 點擊閱讀...
1、過度依賴簡歷模板 現在網絡上提供了各式各樣簡歷模板。套用簡歷模板比較省事,許多求職者也會這么做,但是有時候過度依賴模板反而出現毛病。例如H君,在網上下 點擊閱讀...
大忌一,同一職位反復投?! ∥覀兩蠈W的時候經常被教育,要有鍥而不舍的精神,但是,如果這種精神運用到求職中,很容易被公司打入黑名單。面對一家心儀的公司,如果在 點擊閱讀...
1、個人信息 個人信息包括:姓名、性別、年齡、聯系電話、郵箱地址,這幾個是比較重要的個人信息,其它政治面貌、婚姻狀況、身高體重等根據實際應聘崗位情況可以選 點擊閱讀...
一、項目經驗和工作經驗有何不同? 簡要地說,工作經驗是指某一段時間在哪家企業哪個崗位上做過什么事,而項目經驗,是指在某個崗位上針對某項工作做了什么,并且取 點擊閱讀...
1、以分鐘為時間單位,而不是小時。一天只有1440分鐘,不會多出來一丁點。錢可以再賺,但時間不會倒流。奧運冠軍香農?米勒說,迄今為止,我的日程表都是按照分鐘 點擊閱讀...
一、投簡歷沒有面試的原因總體上可以分為兩類: 1、你的簡歷公司沒收到,或是公司收到簡歷HR卻沒看到; 2、你的簡歷投到了公司,HR認為你與崗位要求不匹配 點擊閱讀...
自我評價四項基本原則 原則1真實 自我介紹要從客觀實際出發,把自己的經歷、能力等做客觀總結和呈現,不能有虛假糊弄成分,比如夸大自己的能力、經歷,或者感覺 點擊閱讀...