兩種做法　　1、保守派選擇不放，安全?！　∵x擇不放的同學認為，因為hr的喜好不同，看眼緣判斷能否適合工作，不客觀，存在被刷風險，所以保守派持不放觀點?！　? 點擊閱讀...

　　1.多加些實習或實踐經歷，這些都是應屆生的優勢(PS：字數太少，簡歷過分簡單：讓人感覺根本沒有在認真對待。（有人認為自己就是張白紙，等著被公司調教，可是同學 點擊閱讀...

　　要害1：說明白你是誰！　　個人信息的重要性不需要贅述，可很多同學往往就是在這些基本要素里疏忽，你的姓名、性別、籍貫、畢業院校、專業、聯系方式、政治面貌等等一 點擊閱讀...

　　一、經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率?！　《?、不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒 點擊閱讀...

　　一、簡歷內容不精練、表達不切題意?！　《?、過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不 點擊閱讀...

　　1、挑選適合的“坑”?！　∪绻愕慕涷灪湍芰εc某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請了。當然，對方的HR主管肯定會注意到你，但他們并不會欣賞你 點擊閱讀...

　　1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題?！　?.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述?！　?.行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重?！　? 點擊閱讀...

　　一、按時間順序排列，包括從先到后的順序，也包括從先到后的順序。如果你的過去比現在更有吸引力，就按從先到后的順序填寫你的經歷;如果你的現在比過去更輝煌，就按從 點擊閱讀...

　　1、姓名、聯系方式不能少　　不留姓名，只給網名或者姓氏，沒人知道你是誰。電話、郵箱、微信，一個都不寫，讓HR怎么聯系你？一定要確保是有效、準確的聯系方式?！? 點擊閱讀...

　　所謂知己知彼，百戰不殆。錄不錄用你，HR雖然沒有決定權，但TA有否定權。所以，想知道自己究竟死在了哪一步，了解HR如何篩選簡歷，對求職者來說尤為重要！　　俗 點擊閱讀...

　　1、過度依賴簡歷模板　　現在網絡上提供了各式各樣簡歷模板。套用簡歷模板比較省事，許多求職者也會這么做，但是有時候過度依賴模板反而出現毛病。例如H君，在網上下 點擊閱讀...

　　大忌一，同一職位反復投?！　∥覀兩蠈W的時候經常被教育，要有鍥而不舍的精神，但是，如果這種精神運用到求職中，很容易被公司打入黑名單。面對一家心儀的公司，如果在 點擊閱讀...

　　1、個人信息　　個人信息包括：姓名、性別、年齡、聯系電話、郵箱地址，這幾個是比較重要的個人信息，其它政治面貌、婚姻狀況、身高體重等根據實際應聘崗位情況可以選 點擊閱讀...

　　一、項目經驗和工作經驗有何不同？　　簡要地說，工作經驗是指某一段時間在哪家企業哪個崗位上做過什么事，而項目經驗，是指在某個崗位上針對某項工作做了什么，并且取 點擊閱讀...

　　1、以分鐘為時間單位，而不是小時。一天只有1440分鐘，不會多出來一丁點。錢可以再賺，但時間不會倒流。奧運冠軍香農?米勒說，迄今為止，我的日程表都是按照分鐘 點擊閱讀...

　　在投遞簡歷時，如果是通過傳統信件郵寄，千萬要記得在信封醒目位置標明應聘職位。而如果求職者是通過網絡投遞簡歷的話，首先推薦是通過卓博人才網來投遞簡歷、申請職位 點擊閱讀...

　　一、投簡歷沒有面試的原因總體上可以分為兩類：　　1、你的簡歷公司沒收到，或是公司收到簡歷HR卻沒看到；　　2、你的簡歷投到了公司，HR認為你與崗位要求不匹配 點擊閱讀...

　　自我評價四項基本原則　　原則1真實　　自我介紹要從客觀實際出發，把自己的經歷、能力等做客觀總結和呈現，不能有虛假糊弄成分，比如夸大自己的能力、經歷，或者感覺 點擊閱讀...

　　方法/步驟　　1、一般個人簡歷中包括個人基本信息、工作經歷、職業技能等內容?！　?、個人基本信息包括姓名、性別、年齡、畢業院校、家庭住址等信息?！　?、工作 點擊閱讀...

　　針對應屆生求職簡歷，筆者建議如下：　　1、首先是內容。簡歷格式可以從網絡和各種應聘招數書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的個人資 點擊閱讀...