一、應聘郵件的標題要直奔主題 如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里,那么起個好的郵件標題就很重要,千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。 點擊閱讀...
專家解答:求職者當然可以問結果,但也應體諒HR:因為在很多時候,不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選,HR也只是一個“傳聲筒”。所以 點擊閱讀...
一、個人特質與公司文化、職位需求不匹配 專家錦囊:招聘一個人是綜合考量,除了能力與技能外,個人特質也在衡量的范疇內,假如個人特質與公司文化及職位需求過于南 點擊閱讀...
妙招解離職 如果有一段時間沒有工作,想將這段時間去除不寫,其實屬于自欺欺人的行為,恐怕還會出現弄巧成拙的情況。建議大家不要直接寫明離職的工作月份,可以添上 點擊閱讀...
定位要清晰 很多人因為前期找工作茫然的心態,所以出現盲目投遞各類職業,最終卻面對石沉大海的結局。一個人的精力是有限的,需要結合自身的實際情況,選擇定位清晰 點擊閱讀...
多方面分析認清自己 在職場當中,求職是一個全新的開始,要給自己全新的定位,對目標行業、公司以及職位都要有一定的了解。通過給自己的重新定位,并且多方面的分析 點擊閱讀...
簽約指南:招聘單位“無限期試用” 依據有關規定,試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。 點擊閱讀...
依據有關規定,試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本,大量 點擊閱讀...
原因一:勇氣不足 應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談 點擊閱讀...
一、在單位要克勤克敬,兢兢業業,而不是耍賴撒潑、妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序,誰以自己的年齡大小來說事,誰就是真正的傻瓜?! 《?、在單位老年人 點擊閱讀...
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可 點擊閱讀...
專家提醒那些準備下大本錢完美自己形象的大學生,切勿走入過度“包裝”的誤區?! ?、錢花得越多,名牌服裝越多,未必就能得到越好的面試結果,有時反而會給對方留下 點擊閱讀...
1、千萬不要把簡歷只作為附件發出去 首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去,因為這在很多時候,都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折 點擊閱讀...
1、很長的求職信?! R時間有限,通常要在很短的時間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有 點擊閱讀...
1、量體裁衣 用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標,最好寫上多份 點擊閱讀...