一、應聘郵件的標題要直奔主題　　如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。 點擊閱讀...

　　專家解答：求職者當然可以問結果，但也應體諒HR：因為在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也只是一個“傳聲筒”。所以 點擊閱讀...

　　一、不看著別人的眼睛說話　　“說話的時候眼睛不看著我，而問到某些問題回答變得很結巴?！鼻罢咦屆嬖嚬儆X得你傲慢不誠懇，后者讓面試官覺得你有所隱瞞?！　∧憧梢赃@ 點擊閱讀...

　　一、個人特質與公司文化、職位需求不匹配　　專家錦囊：招聘一個人是綜合考量，除了能力與技能外，個人特質也在衡量的范疇內，假如個人特質與公司文化及職位需求過于南 點擊閱讀...

　　妙招解離職　　如果有一段時間沒有工作，想將這段時間去除不寫，其實屬于自欺欺人的行為，恐怕還會出現弄巧成拙的情況。建議大家不要直接寫明離職的工作月份，可以添上 點擊閱讀...

　　定位要清晰　　很多人因為前期找工作茫然的心態，所以出現盲目投遞各類職業，最終卻面對石沉大海的結局。一個人的精力是有限的，需要結合自身的實際情況，選擇定位清晰 點擊閱讀...

　　多方面分析認清自己　　在職場當中，求職是一個全新的開始，要給自己全新的定位，對目標行業、公司以及職位都要有一定的了解。通過給自己的重新定位，并且多方面的分析 點擊閱讀...

　　簽約指南：招聘單位“無限期試用”　　依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。 點擊閱讀...

　　依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量 點擊閱讀...

　　1、提前了解公司　　要做到這一點其實信息量挺大的，了解公司意味著要從各方面獲取公司的信息，從而還原出這個公司的大致情況，包括公司文化、公司口碑、公司資本背景 點擊閱讀...

　　原因一：勇氣不足　　應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談 點擊閱讀...

　　一、在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜?！　《?、在單位老年人 點擊閱讀...

　　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可 點擊閱讀...

　　專家提醒那些準備下大本錢完美自己形象的大學生，切勿走入過度“包裝”的誤區?！　?、錢花得越多，名牌服裝越多，未必就能得到越好的面試結果，有時反而會給對方留下 點擊閱讀...

　　一、不注重個人職業形象者　　當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規 點擊閱讀...

　　1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤?！　?、 點擊閱讀...

　　1.跳槽太頻繁。對于企業來說，頻繁換工作的個人經歷并不是一個好信號?！　?.過于重視薪水問題。不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需 點擊閱讀...

　　1、千萬不要把簡歷只作為附件發出去　　首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折 點擊閱讀...

　　1、很長的求職信?！　R時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有 點擊閱讀...

　　1、量體裁衣　　用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份 點擊閱讀...